Трудоустройство в Боровичах

КРАСНАЯ ИСКРА

17-01-2008 N 3 (15990)

Трудоустройство в Боровичах
Федеральной службой по труду и занятости был разработан и в июне 2007 года утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Регламент определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения, а также государственных учреждений службы занятости. Государственные услуги направлены на обеспечение прав граждан на труд, на вознаграждение за него и предоставляются бесплатно.
Услуги, оказываемые несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, призваны удовлетворять потребности молодёжи в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретении опыта и навыков работы. В 2007 году боровичским центром занятости населения оказаны услуги 373 подросткам. Ребята занимались различными ремонтными работами, уборкой и благоустройством территорий при подготовке к празднованию Дня Победы в Великой Отечественной войне и Дня города, а также прополкой в тепличном и лесном хозяйствах, уборкой и благоустройством городского парка и городских территорий, выполняли различные подсобные работы при ремонте школ, ремонтировали школьную мебель, убирали школьные помещения, благоустраивали прилегающие территории и т. д.
Для приобретения опыта и навыков в работе молодыми людьми в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущими работу впервые и признанными в установленном порядке безработными, в 2007 году центром занятости были заключены договоры с несколькими работодателями. Согласно этим договорам, было трудоустроено 14 выпускников, которым службой занятости дополнительно к заработной плате была выплачена материальная поддержка.
В соответствии с законом о занятости населения, к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся: инвалиды; лица, освобождённые из мест лишения свободы; незанятые несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости или досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф. Оказание содействия в трудоустройстве этим гражданам наиболее затруднительно. Особенно следует отметить сложности в устройстве на работу инвалидов. Ежедневно центром занятости проводится мониторинг работодателей города и района по выявлению вакантных рабочих мест для граждан, относящихся к этой категории. Качество и эффективность предоставления гражданам государственных услуг в сфере содействия занятости во многом зависит от работодателей. К сожалению, количество вакансий для инвалидов очень невелико. Большинство работодателей отказываются создавать для них рабочие места или выделять уже существующие. Таким работодателям считаем необходимым напомнить, что с 1 января 2005 года в Новгородской области действует областной закон «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов» от 5.11.2004 г. № 327-ОЗ, утвержденный Постановлением Новгородской областной Думы от 27.10.2004 г. № 825-П1-ОД. Этим законом всем организациям Новгородской области, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов – 3% к среднесписочной численности работников. Кроме того, в соответствии с Законом «О занятости населения в РФ», работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), а также информацию, необходимую для осуществления профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов.
Частично утратившие трудоспособность по каким-либо причинам, эти люди должны иметь возможность работать в меру своих сил и возможностей, чтобы иметь средства к существованию, так как, пенсионное обеспечение у нас в стране, к сожалению, оставляет желать лучшего.
Уважаемые работодатели! Просим вас с пониманием отнестись к необходимости оказания помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Соблюдайте законы и способствуйте созданию этим людям равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества, выделяя для них действующие или создавая новые рабочие места. Центр занятости всегда готов к сотрудничеству с вами.
Нина БОГДАНОВА,
директор ГУ «Центр занятости населения города Боровичи».